Erneute Rezertifizierung als familienfreundliches Unternehmen
Die Entscheidung zwischen der eigenen Familie oder einer vielversprechenden Karriere ist mittlerweile mehr als nur veraltet. Vom Job-Sharing, über das Home-Office, von der Unterstützung für pflegende Angehörige oder die Möglichkeit Kind-krank zu nehmen – es gibt viele Wege, wie Arbeitgeber:innen Mitarbeitenden eine bessere Work-Life-Balance auf dem Arbeitsmarkt ermöglichen können.
Qualitätssiegel „ausgezeichnet familienfreundlich“
Jedes Jahr zeichnet die Servicestelle Beruf und Familie der Landesagentur für berufliche Weiterbildung und Transformation (LABEW+) mit dem RKW Bremen Unternehmen im Großraum Bremen und Bremerhaven für ihr Engagement hinsichtlich der Vereinbarkeit von Familie, Beruf und Privatleben aus. Seit der Einführung des Siegels im Jahr 2005 wurden bereits über 100 Unternehmen für ihre familienfreundliche beziehungsweise familienbewusste Personalpolitik geehrt. Eine wirklich beachtliche Anzahl, die in den nächsten Jahren weiter ansteigen soll und den Wirtschaftsstandort Bremen auszeichnet.
Am 11. November wurden erneut 35 Institutionen und Unternehmen von der Senatorin für Arbeit, Soziales, Jugend und Integration im Rathaus als „ausgezeichnet familienfreundlich“ (re-)zertifiziert. Governikus wird seit siebzehn Jahren für seine Familienfreundlichkeit ausgezeichnet, davon seit zehn Jahren durch das Qualitätssiegel des RKW. Auch dieses Jahr freuen wir uns erneut über die Verleihung des Zertifikates.
Familienfreundlichkeit und Vereinbarkeit bei Governikus
Bei Governikus gelten alle Formen der Lebensgemeinschaften als Familie und auch Alleinstehende haben das Bedürfnis ihr Leben und den Beruf in Balance zu bringen. Neben der Kinderbetreuung, kann auch die Pflege eines nahestehenden Menschen einen großen Zeitraum im Leben beanspruchen. Für all diese Herausforderungen des Lebens versuchen wir Lösungen zu finden, die eine Vereinbarkeit mit dem Beruf schaffen sollen. Das alles ist Teil der Governikus Unternehmenskultur.
Bei Governikus spielt nicht nur die Modernisierung der öffentlichen Verwaltung eine Rolle. Auch das Unternehmen selbst soll modern sein und verfolgt den Anspruch, dass die Arbeit zum Leben passen muss und nicht andersherum.